为贯彻落实创新驱动高质量发展要求，持续打造创新人才队伍，提升创新活动水平，黄山市烟草专卖局（公司）编制了《2022年度创新工作管理推进方案》，结合方案近期陆续开展了“分层创新培训、优秀成果学习、立项专题评审、季度课题诊断、基层创新服务”系列活动，推动全市系统创新研发有序深入开展。

　　分层创新培训。按照分层分类分批的基本思路制定了年度培训计划，按计划陆续组织开展和参与了群众性创新方法培训、创新政策宣贯培训、科技项目管理办法培训、省质协QC推进者培训及全省系统群众性创新成果提升培训等，持续提升队伍创新思维和创新能力。

　　优秀成果学习。抓住年度全省系统优秀群创成果发布通过视频会议方式进行的契机，将现场信号转播至各基层单位。组织动员全市系统QC诊断师（推进者）、创新课题参与人等参会学习，了解全省系统最新研究成果，为后续课题研发汲取创新营养。

　　立项专题评审。组织科技项目立项专题评审，邀请全市系统7名项目管理及财审专家任评委，围绕项目名称准确性、研究内容针对性、研究方法可行性、预期成果适用性、经费开支合理性等进行评审诊断，与项目组深入交流，提出优化完善意见建议，为后续项目全面研发进行针对性指导。

　　季度课题诊断。以分组会议形式组织开展年度在研科技项目、QC小组活动课题、“揭榜挂帅”课题季度专题检查诊断活动，邀请主管部门业务专家、项目管理专家、QC推进者等围绕课题研究计划内容、活动程序步骤、工具方法应用等深入评审，诊断存在不足、发掘活动亮点，指导下一步活动开展。

　　基层创新服务。结合“我为群众办实事”实践活动，企业管理科党小组赴屯溪分局（营销部），宣贯上级创新政策及相关制度，开展QC小组活动方法培训，对基层创新团队年度课题开展情况进行现场指导，为课题后续开展明确方向。

　　下一步，市局（公司）将按照方案部署，继续做好创新基础管理、平台建设、研发推进、验收评选等系列工作，以实际行动发挥创新驱动高质量发展作用。

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